Menschen und Kultur als Beschleuniger
Wenn Vorstände digitale Arbeitsweisen vorleben, wird Kultur greifbar: offene Entscheidungen, regelmäßige Reviews, mutige Experimente. Ein CFO erzählte wöchentlich über Learnings, nicht nur Zahlen – die Beteiligung stieg spürbar. Folgen Sie uns für weitere Führungsimpulse.
Menschen und Kultur als Beschleuniger
Eine mittelständische Fabrik formulierte ihren Wandel als Kundengeschichte: vom späten Service zum proaktiven Partner mit vernetzten Maschinen. Mitarbeitende erkannten ihren Beitrag sofort. Welche Geschichte würde Ihre Transformation berühren und mobilisieren?